Кадровая формула: как химпром борется с дефицитом работников

Именно ситуация на рынке труда бросает сегодня компаниям наиболее серьезный вызов. Он связан с несколькими факторами, однако прежде всего, как бы парадоксально это ни звучало, с развитием российской экономики. Индикаторы бизнес-климата демонстрируют уверенный рост. По данным Росстата, в целом за десять месяцев 2023 года индекс промышленного производства вырос по сравнению с январем—октябрем 2022 года на 3,5%. Наблюдается и восстановление потребительской активности: по оценкам Минэкономразвития России, за десять месяцев прошлого года она увеличилась к аналогичному периоду 2022-го на 5,3% в реальном выражении. Положительная динамика фиксируется во многих крупных отраслях промышленности. И это создает постоянно растущую потребность в сотрудниках и растущую конкуренцию за них среди работодателей. По данным HeadHunter, наиболее сильный дефицит кадров отмечается сейчас в машиностроении, продуктах питания и розничной торговле.

Химическая индустрия — одна из отраслей, которым необходимы специалисты. И очевидно, что одним только повышением оплаты труда кадровый голод уже не утолить.