Специалисты лакокрасочной индустрии говорили о дефиците кадров

Участники лакокрасочной промышленности и представители профильных вузов страны приняли участие в круглом столе-дискуссии с целью приблизиться к решению одного из важнейших вопросов для отрасли на текущий момент. Аудитория смогла получить представление о ситуации в кадровом обеспечении лакокрасочного производства, узнать мнение производителей и представителей вузов по этому вопросу, а также ознакомиться с различными методиками в организации подготовки кадров для ЛКМ отрасли.

Ведущим мероприятия выступил директор Ассоциации «Союзкраска» Геннадий Аверьянов. Во вступительном слове он дал краткий обзор ситуации с кадровым обеспечением и указал, что общий дефицит кадров в стране составляет порядка 5 миллионов человек. Поэтому, отметил он, мы решили сегодня собрать этот круглый стол, чтобы поделиться своим мнением по сложившейся ситуации, рассмотреть ряд программ со стороны просвещения и подготовки будущих специалистов в области ЛКМ и дать этим программам оценку.

Натэла Кобулашвили, президент Ассоциации консультантов по подбору персонала, представила итоги анонимного опроса предприятий за 2023 год, в рамках которого исследовалось кадровая ситуация в области лакокрасочного производства. На основе него был сделан вывод, что дефицит кадров на протяжении нескольких лет был серьезной проблемой отрасли, но последние два года она стоит особенно остро, причем во всех сферах экономики и всех регионах Российской Федерации.

Ольга Семина, начальник Центра управления и развития Федерального проекта «Профессионалитет», сделала доклад, в котором подробно рассказала о государственной программе подготовки кадров для химического комплекса и о ее важной роли в промышленности.

В дискуссии приняли участие руководители предприятий отрасли и представители высших учебных заведений, осуществляющих подготовку студентов по лакокрасочной специальности. Они обсудили практику и перспективы привлечения специалистов на производство, актуальные проблемы подготовки абитуриентов и взаимодействия с отраслевыми предприятиями, а также предложили ряд мероприятий, которые улучшат ситуацию с кадрами в лакокрасочной индустрии.