Зарплатная гонка набирает обороты. Конкуренция компаний за работников усилилась

В 2024 году рынок труда в России испытывает значительные изменения, связанные с усилением конкуренции между компаниями за квалифицированных работников. Эксперты кадровой отрасли и представители профсоюзов отмечают, что из-за нехватки кадров компании вынуждены пересматривать свои подходы к зарплатной политике. В 2023 году спрос на труд достиг рекордных значений, и российские работодатели столкнулись с проблемой привлечения и удержания сотрудников, что привело к увеличению зарплат.

Ранее существовавшие неформальные отраслевые договоренности, позволявшие компаниям увеличивать зарплаты схожими темпами, теперь утратили свою актуальность. Компании стали активнее индексировать зарплаты, что может привести к еще большему приросту зарплат в текущем году. Например, АвтоВАЗ уже объявил об опережающей индексации зарплат на 9% с февраля 2024 года.

Изменение подходов к зарплатной политике связано с необходимостью адаптации к условиям дефицита кадров. Работодатели стали менее толерантными к взаимным договоренностям в кадровой сфере, что приводит к активному переманиванию специалистов между компаниями. Также отмечается, что зарплата становится ключевым критерием для работников при выборе места работы, что усиливает зарплатную конкуренцию между работодателями.

Подробнее в статье КоменсантЪ

В рамках выставки "ИНТЕРЛАКОКРАСКА-2024", проходящей с 27 февраля по 1 марта 2024 года, Ассоциация "Союзкраска" проведет круглый стол, посвященный вопросам кадров в отрасли. Это мероприятие станет площадкой для обсуждения текущих вызовов и стратегий в сфере управления персоналом на фоне усиливающейся конкуренции за квалифицированные кадры.